10 cualidades de una mujer líder en los negocios
Thu | November 2021
Mujeres líderes, es hora de demostrarle al mundo lo que podemos aportar como mujeres. Si vas a abrir tu propio negocio, diriges un emprendimiento o estás creciendo dentro de una empresa, sabemos que hay desafíos. Pero también sabemos que tienes la capacidad de liderarte a ti misma y a los demás hacia el crecimiento.
En esta guía vamos a entender cuáles son 10 cualidades de liderazgo que todas las mujeres deben practicar en su día a día. ¿Listas? Descubramos el verdadero significado del liderazgo femenino y desatemos nuestro verdadero potencial.
1. Humildad
Las mujeres líderes son a menudo las que aportan el enfoque más honesto y sensible en una discusión. De hecho, es más probable que las mujeres lideres o propietarias de negocios no permitan que su ego se interponga en el proceso de toma de decisiones.
Si eres una mujer líder, aborda las situaciones y las negociaciones desde una perspectiva receptiva y abierta. Esto te ayudará a considerar el punto de vista de otras personas, y si hace falta- modificar y mejorar los procesos establecidos.
2. Autoconocimiento
Las mujeres líderes tienden a estar más interiorizadas en el ámbito del autoconocimiento. Profundizan más acerca de sus fortalezas y conocen sus debilidades. Es más probable que una mujer líder acepte las evaluaciones de los demás y transforme las críticas constructivas en nuevas metas para mejorar su desempeño.
Es importante incorporar la practica del autoconocimiento en la rutina. Por ejemplo, si recibes comentarios negativos de algún superior acerca de tu especialidad profesional, no te des por vencida. Piensa en cómo demostrarle lo contrario y pon el plan de mejora en acción.
3. Colaboración
Una de las mayores fortalezas que tienen todas las mujeres empresarias es que potencian a los demás. Se toman el tiempo que haga falta para capacitar y orientar a su equipo a cargo. Además, nutren relaciones transaccionales y estratégicas con sus empleados, utilizando un sistema de feedback positivo y guiando a los demás hacía el crecimiento.
Además, otro gran rasgo de liderazgo que tienen las mujeres es que no permiten que su ego se interponga a la hora de contratar a personas más calificadas. Estas calidades les permiten desbloquear el potencial de su entorno y promover una cooperación eficaz en sus equipos de trabajo.
4. Bondad
La bondad es esencial para triunfar como líder. Los líderes bondadosos actúan en el mejor interés de sí mismos, de su equipo, sus clientes y su comunidad. ¿Adivina qué? Las mujeres en posiciones de liderazgo retro alimentan conexiones con estos colectivos todos los días. Porque saben que los resultados de ayudar a quienes las rodean pueden ser exponenciales.
Practica la bondad en tu día a día. Conéctate con demás a través del intercambio de ideas o conocimientos, orienta a los demás, incluso anímate a ayudar a las personas con rangos superiores. Incorporarte como voluntaria en tu comunidad, lo que haces fuera de tu entorno de trabajo, también te nutre como profesional. Recuerda:
“Un solo acto de bondad echa raíces en todas direcciones, y las raíces brotan y forman árboles nuevos” -Amelia Earhart.
5. Adaptabilidad
Las mujeres deben asumir múltiples roles, especialmente si acaban de emprender su propio negocio.La buena noticia es que la adaptabilidad y la capacidad de balancear varias tareas a la vez son atributos innatos para la mayoría de las mujeres.
Muchas mujeres tienen que balancear su carrera profesional, hogar y familia. Gracias a este aprendizaje es que pueden adaptarse a nuevas situaciones, concentrarse bajo presión y solucionar imprevistos. Cuando se trata de enfocarse en encontrar soluciones a problemas laborales de la vida real, ¡las mujeres prosperarán y triunfarán!
6. Inteligencia emocional
Las mujeres lideran a través de la inspiración. Transformando la actitud y creencias de su entorno, y alineando a los demás con una causa o un propósito. Este tipo de rasgo de liderazgo femenino se llama: inteligencia emocional.
La inteligencia emocional está relacionada con niveles más altos de participación, mejor rendimiento y mayor productividad en el equipo de trabajo. De hecho, si los hombres pasaran más tiempo ganándose el corazón y espíritu de los demás integrando no sólo su cociente intelectual, sí no apoyándose más en la inteligencia emocional; evocarían un cambio positivo en las creencias, y no sólo en el comportamiento de los demás. Y serían, por supuesto, mejores lideres.
7. Comunicación efectiva
La comunicación es una habilidad práctica que las mujeres lideres incorporan naturalmente para cuidar las relaciones comerciales cuando están negociando. Según Komal Lath, fundadora de Tute Consult, cuando una mujer de negocios entra en una reunión de negociación con una actitud que incentiva a que todos ganen, sus tasas de éxito son más altas, porque la oposición no siente que haya perdido el trato.
Para ser una gran comunicadora, sé consciente de la situación y siempre otórgale mérito a los demás. Escucha activamente y lo más importante de todo, sé honesta. Las mujeres líderes pueden usar este poder para enriquecer conversaciones significativas con empleadores, compañeros de trabajo y socios.
8. Resiliencia
La resiliencia es la cualidad que nos permite superar el estrés y la adversidad. Cuando nos enfrentamos a los desafíos con resiliencia, salimos adelante más fuertes. Algunos de los factores que favorecen la resiliencia son: mantener una actitud positiva, ser optimistas y aprender del fracaso y de nuestros errores.
Las mujeres líderes han demostrado su pasión, entusiasmo y capacidad para tomar el mando de situaciones imprevistas cuando es necesario.
Al igual que las mujeres líderes que más admiramos como nuestras madres, las mujeres empresarias o emprendedoras también tienen la capacidad de tomar decisiones audaces. Para practicar la resiliencia, mantén una actitud positiva e intenta ver el fracaso como una forma de aprendizaje.
“Es probable que tengas muchas derrotas, pero no debes ser derrotado. A veces es necesario vivir estas derrotas, para entender quién eres, levantarse y salir adelante.”-Maya Angelou
9. Creatividad
Las mujeres líderes exitosas fomentan las ideas creativas e innovadoras. En el descubrimiento de los procesos, el fracaso de repente se convierte en parte del proceso creativo y se deja de penalizar. ¿Qué lleva exactamente a las mujeres a ser más creativas en el lugar de trabajo? Tal vez sea el hecho de que apoyan diferentes estilos de trabajo, puntos de vista y soluciones a los problemas.
10. Autoestima
Las mujeres en puestos de liderazgo a menudo dudan sus capacidades porque no están seguras de sí mismas. Este tipo de auto boicot puede ser contra producente al momento de animarse a buscar ese asenso laboral. Así que, cuidado, mujeres líderes. ¡no subestimen sus habilidades! ¡no frenen su éxito, ni su crecimiento!
Para poner en práctica la autoestima, no escondas tu perspectiva hasta el punto de sentirte insegura acerca de tu poder de toma de decisiones. Pon en práctica tu autoestima y valora tu punto de vista cuando debas expresarte. Encuentra dentro de la colaboración que tanto potencia a las mujeres, una oportunidad para brillar también.
¿Qué consejo le damos a la próxima generación de mujeres líderes?
Apoya a otras mujeres en el liderazgo: ¡Celebra los logros de tu compañera de trabajo! Ofréceles una mano, anímalas. El camino a un futuro lleno de mujeres líderes y exitosas, se construye entre todas.
Conéctate con un coach o especialista: Un coach puede guiarte a que te amigues contigo misma, especialmente sí tienes problemas de autoestima. También pueden darle ese plus de motivación cuando te sientas atascada.
Toma riesgos para conseguir lo que quieres, aunque te asuste un poco. No dejes que tu autoevaluación sofoque el goce de la experiencia y tu talento. Llegó la hora de ir por ese puesto laboral fuera de tu zona de confort.
Si eres una mujer de negocios, anímate a financiar sus sueños.
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